CAMPANHA SALARIAL 2011: Funcionários do Banrisul de Santa Maria rejeitam proposta do banco e seguem em greve
06/10/2011

Reunidos novamente em assembleia nesta quinta-feira, os bancários do Banrisul de Santa Maria decidiram por unanimidade rejeitar a proposta apresentada ontem pelo banco. O encontro ocorreu na Sede II do Sindicato dos Bancários de Santa Maria e Região.

- A rejeição da proposta revela, sobretudo, a nossa indignação com o Banrisul. A proposta do banco não contempla a nossa expectativa e demonstra o descaso da instituição com seus funcionários - explica o diretor do Sindicato dos Bancários de Santa Maria, Tadeu Menezes.

A greve segue por tempo indeterminado. A assembleia será reaberta nesta sexta-feira, às 17h, novamente na Sede II do Sindicato.

Nesta quinta-feira, seguiram paralisadas 27 agências bancárias em Santa Maria e região.

Proposta oferecida pelo Banrisul

- Reajuste geral (segue Fenaban);
- Reajuste de 12% para o piso salarial (sobe para R$1.400,00);
- Aumento no abono e gratificação dos caixas para R$ 600,00 (acréscimo de 17,87%);
- Criar a gratificação de Operador de Negócios no valor de R$ 300,00 mensais;
- Remuneração Variável 3 (RV3): pagamento com desempenho mínimo de 85% da meta de captação;

Observação: O Banco garante para os próximos dois semestres o pagamento de R$ 100,00 para os Operadores de Negócios que não atingirem o mínimo de 85% da meta de captação.

- Remuneração Variável 2 (RV2): aumento no percentual a ser distribuído de 1,25% para 1,30% (equivalente ao acréscimo de R$ 2 milhões);
- Cadastramento de todos os empregados que atuam na Plataforma de Serviços das agências para o recebimento da RV2;
- PLR: antecipação do pagamento da PLR, regra básica e específica, em parcela única, com base nos números apurados até agosto de 2011, 10 dias após o fechamento do acordo salarial;
- Cesta-alimentação: estender aos empregados afastados por motivo de doença o pagamento da cesta alimentação para mais seis meses (total de 12 meses);
- Descontos dos dias parados: compensação até o mês de fevereiro de 2012.
 
Confira os compromissos assumidos pelo banco nas negociações anteriores
 
- Ampliar de 35% para 40% o custeamento de despesas com educação dos funcionários em cursos de graduação, mestrado e doutorado, limitado a R$ 3 mil por semestre, em áreas fins;
 - Divulgar o pagamento das promoções até fins de março e efetuar o pagamento até fins de abril;
 - Licença para adoção de 30 dias, extensiva aos casais homoafetivos e solteiros, independente de gênero;
 - Licença paternidade de cinco dias uteis;
 - Licença em caso de morte de sogro ou sogra de dois dias;
 - Realizar análise ergonômica na rede de agências e Direção Geral com acompanhamento das entidades sindicais para resolver os problemas de mobiliário inadequado;
 - Reavaliar o direito a receber ABAS, apesar do bancário ter se afastado das atividades por mais de 15 dias, via INSS, para tratamento médico;
 - Pagar custos com cursos CPA 10 e 20 e deslocamento mesmo em caso de reprovação;
 - Prazo para os trabalhos da Comissão Paritário sobre o Plano de Carreira para junho de 2012;
 - Atualizar anualmente o valor pago por km rodado ao funcionário que usa veículo para o trabalho;
 - Para o empréstimo retorno férias, reduzir para 1% os juros para empréstimo no cheque especial;
 - Reduzir para o valor de custo as tarifas nos empréstimos imobiliários;
 - Suprimir qualquer contribuição dos empregados sobre auxilia alimentação (cesta alimentação);
 - Para funcionários lotados em agências fora do RS, o valor de 13ª cesta alimentação será pago pelo maior valor praticado ao longo dos 12 meses do ano;
 - Garantia de transparência nas movimentações de pessoal do PROMOVE, de gerências e de comissionados entregue mensalmente às entidades sindicais;
 - Se houver sobreposição de letras, o banco considerará o tempo de banco para concorrer às promoções, mas sem retroativo dos que foram enquadrados em 2010;
 - Incentivos e prêmios serão pagos pelo banco a todos os empregados, sem discriminação a qualquer segmento (não considera RV);
 - Realizar eleições diretas de CIPA’s em agências “casas A” com menos de cem funcionários
 - Permitir visitas de profissionais de SESMT continuamente;
 - Fornecer mensalmente às entidades sindicais listagem com nome dos empregados que retornaram de licença médica, indicando onde voltaram a desempenhar suas atividades, além da relação de CAT’s emitidas mensalmente;
 - Manter a Comissão Paritária de Saúde ;
 - Predefinir por todo ano um calendário para a Comissão Paritária de Saúde, não cabendo a nenhuma das partes desmarcar ou faltar reuniões sem justificativa relevante;
 - Abordar nos processos de formação internos e capacitação de gestores assédio moral, violência organizacional e discriminação de gênero;
 - Cumprir a lei federal que garante acessibilidade nos locais de trabalho e condições de trabalho para pessoas com deficiência;
 - Realizar campanhas que expliquem e conscientizem funcionários e gestores sobre o que é o assédio moral e sexual;
 - Bancários ficam proibidos de transportar numerário ou valor, ficando esse tipo de transporte a cargo de empresas especializadas;
 - Retorno imediato da ginástica laboral;
 - Manter e incluir em Instrução Normativa Interna (IN) a Comissão Paritária de Segurança, quanto as metas de transporte de valores, estão estudando o redirecionamento das mesas;
 - Se compromete a garantir periodicamente cursos de prevenção a assaltos e seqüestros;
 - Fundação e Cabergs: debates serão feitos na comissão tripartite.


Maiquel Rosauro
Assessor de imprensa

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